O histórico laboral de uma pessoa é uma parte importante de sua vida. É uma documentação de todos os empregos que ela já teve, as datas em que trabalhou em cada um deles, as funções que desempenhou em cada um, assim como os salários e cargos que ocupou. Essas informações são valiosas para o próprio indivíduo, pois lhe permitem refletir sobre sua trajetória profissional e avaliar o seu crescimento e objetivos. Além disso, é importante ter um histórico laboral atualizado para apresentar em entrevistas de emprego. Isso mostra ao possível empregador que o candidato tem experiência e que está empenhado em sua carreira. A documentação também pode ser útil em caso de conflitos trabalhistas, já que o histórico pode ser usado como prova de que a pessoa trabalhou em determinada empresa e teve determinada função e salário. No entanto, é importante não confundir o histórico laboral com o currículo. O currículo é um resumo das habilidades, educação e experiência profissional do indivíduo, enquanto o histórico laboral é uma lista completa de todos os empregos já realizados. O currículo é mais geral e serve como um cartão de visita, enquanto o histórico laboral é mais detalhado e pode ser útil em processos específicos. Em resumo, manter um histórico laboral atualizado é uma boa prática para qualquer pessoa que queira ter uma carreira estável e bem sucedida. Isso permite avaliar o próprio crescimento, apresentar as habilidades em entrevistas de emprego e pode ser usado em caso de possíveis conflitos trabalhistas.